Хорошо когда есть работа, а как за не платят, по белой, серой или черной схеме — не все ли равно? Оказывается, это имеет значение. Стоит сразу оговорится, на самом деле «черная» зарплата, когда вся сумма без оформления документов выдается наруки, — все же редкость. Чаще встречается «серая» схема выплаты заработной платы: работодатель, оформляет человека в штат, указывает в договоре зарплату в сумме минимального размера оплаты труда, а все, что выше, — выплачивает «в конверте».
Чтобы увидеть реальную разницу, ознакомься с приблизительными расчетами преимуществ и недостатков разных схем выплаты зарплаты. Предположим, «нелегальная часть» твоей зарплаты составляет 3000 долларов. Будь она «белой», ты уплатила бы с нее 15 % налога с дохода физических лиц. Получается, что твоя экономия составляет в месяц 450 долларов. На этом «выгода» заканчивается. Давай подсчитывать убытки.
С этих же 3000 долларов работодатель должен заплатить в пенсионный фонд 33,2 %, но эта выплата на твоей зарплате никак не отражается. То есть с каждых трех тысяч «белой» зарплаты ты каждый месяц откладывала бы 996 долларов в накопления. Если зарплата «серая», ты автоматически лишаешься этой немалой суммы. Более того, оплата больничного, отпуска, выходного пособия — все эти блага в случае с «серой» зарплатой защищены не законом, а совестью работодателя.
Известить тебя о сокращении работодатель обязан за два месяца до увольнения. В течение этого срока ты продолжаешь трудиться и получать привычную зарплату. После тебе должны выплатить компенсацию не меньше, чем твой среднемесячный заработок. Считай, если «конвертируемая» официальная часть зарплаты составляет 500 долларов, то ты автоматически теряешь 2500! Что происходит после увольнения: пока ты ищешь новую работу, можешь обратиться в центр занятости по месту прописки. Став на учет, ты получишь статус безработной и материальную помощь. Ее размер напрямую зависит от твоей официальной зарплаты. Так, если твой стаж составляет до двух лет — тебе выплатят 50% среднего ежемесячного дохода за это время, от 2 до 6 лет —55%, от 6 до 10 лет —60%, при выслуге больше 10 лет — 70%. По понятным причинам «нелегальная» часть зарплаты не учитывается при расчете этой помощи.
Некоторые нечистые на руку работодатели стараются внушить работникам, что и они тоже «соучастники преступления». Но это совсем не так! Закон вовсе не запрещает получать деньги наличными и не обязывает сотрудников требовать отчетность о выплате налогов с твоего дохода у бухгалтера. Не поддавайся на подобные запугивания. Запомни, такой способ получать зарплату тебя ни к чему не обязывает.
Да, во многих ситуациях «серая» зарплата делает нас незащищенными. Но некоторые права мы все-таки имеем. Если при увольнении работодатель выплатил тебе лишь «белую» часть зарплаты, «позабыв» об остальной, самой существенной части — не стоит оставлять несправедливость безнаказанной. В этом случае вполне резонно обратиться в суд. Для этого тебе нужно заранее позаботиться о доказательствах того, какой была твоя зарплата в реальности. В качестве доказательства сгодятся аудио и видеозаписи, сделанные не на цифровую технику, переписка по электронной почте. Подтвердить твою правоту также могут коллеги.
Впрочем, есть и более мирный путь: объяви руководству о том, что собираешься подать жалобу в налоговую инспекцию. Скорее всего, вы договоритесь. Ведь компаниям, ведущим двойную бухгалтерию, проверка не нужна.
Если ты устраиваешься в новую организацию, где практикуется подобный способ оплаты труда, тебе имеет смысл подстраховаться заранее. Например, предложи начальнику внести в трудовой договор дополнительный пункт о компенсации при увольнении. Не поленись прописать туда фиксированную сумму, равную сумме «серо-белой» зарплаты. Помни, у работодателя, который не намерен обманывать сотрудников, нет никаких оснований отказываться от подобного пункта.